企业培训是提升企业的整体竞争力的正向举措，通过系统的企业培训，帮助员工掌握新技术、知识，总结改善工作方法，提高工作能效。

对于企业培训HR来说，要开展企业培训工作，安排哪些企业培训课程就很重要，企业培训课程可以按照不同的维度进行分类，以下是一些常见的分类方式及其对应的课程介绍：

一、按培训内容分类：

1、管理培训：

管理培训在企业中扮演着至关重要的角色，它不仅是提升管理者能力和素质的关键途径，也是推动企业发展的重要手段。根据企业的实际需求和管理者的岗位特点进行定制。

一般来说，管理培训可以分为基层管理者、中层管理者、高层管理者。针对不同的层级包括领导力发展、团队建设、沟通技巧、决策能力、战略规划等多个方面。通过系统的培训，管理者可以全面提升自己的管理能力，更好地发挥自己的领导作用，推动企业不断发展。

2、职业技能培训：

职业技能培训不仅是提升个人职业能力和竞争力的重要途径，也是推动行业进步和企业发展的关键因素。随着科技的进步和行业的变革，许多传统的职业技能和知识已经无法满足现代企业的需求。通过职业技能培训，一个拥有高素质、高技能员工的企业往往能够在市场竞争中占据优势地位。通过培训，企业可以培养出一支适应性强、创新能力突出的员工队伍，提高企业的生产效率和创新能力，从而推动企业不断发展和壮大。

3、职业发展培训：

旨在提高员工的职业素养和职业发展能力，包括职业规划培训、职业素养培训等。

4、新员工培训：

每个企业都少不了的新员工培训，旨在帮助他们快速了解企业文化、掌握基本技能、融入团队，从而更好地适应新工作环境，提升工作效率，为企业发展贡献力量。

二、按岗位分类：

企业培训课程还可以根据不同的岗位进行分类，7大岗位分类：人力资源、财务管理、市场营销、供应链、生产管理、互联网运营和产品研发，40+岗位技能培训。

三、按培训方式分类：

1、企业内训：

由企业内部的培训经理或专家根据企业需求定制的课程，具有针对性和实用性。

企业内训是专为满足企业特定需求而设计的培训活动，旨在提升员工技能、增进团队协作，助力企业战略目标实现。通过线下课堂教学的模式，学员的专注力高，搭配针对性强的课程设计和灵活多样的培训形式，企业内训能有效提升员工绩效，促进企业发展。

2、企业公开课：

以公开授课形式为企业单位或个人提供工作技能提升的培训服务，内容广泛，适合不同阶层和岗位的员工参加。

3、企业在线培训：

利用网络平台进行的培训，具有灵活性和便捷性，适合员工自主学习，量子教育有海量优质培训内容，可以提供不同岗位、不同层级的内容培训需求，还有多方的效果评估报表，帮助HR进行人才评估评定提供有效数据。

4、线上训练营：

一种高效便捷的在线学习模式，通过培训老师教学，班主任督促学习的模式，大大提升培训效果。通过线上平台为学员提供系统化、专业化的培训课程。学员可以随时随地参与学习，与导师和同侪互动交流，快速提升技能与知识。这种灵活的学习方式适合各类人群，助力个人成长与职业发展。

企业培训课程，因企业需求、行业特点、员工岗位等因素而异，在选择企业培训课程时，企业应综合考虑自身需求、团队发展方向、培训机构的口碑和课程内容等因素，以确保培训效果的最大化。同时，企业还可以根据自身实际需求和团队发展方向，定制个性化的企业培训课程，以满足特定的发展需求。