与工业时代相比，数字化时代下组织有着3个显著的特征：权力分散、个体崛起、共生联盟。

雇佣关系逐渐转变为联盟关系，由此带来的是领导的权威性影响越来越小。这也是很多人感慨现在的年轻人“不好管”、“不听话”的本质原因。

当权威性影响被削弱，95/00后登上职场舞台，管理者该如何发挥影响力，拿到结果？

王达峰 X 量子教育

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非权力领导的进化之路