俗话说：“火车跑得快，全靠车头带”。一个高增长的团队，一定离不开一个卓越的领导者。而这些领导者，往往具备一个共同的特质——善于做目标管理。

很多领导在目标管理上过于粗放，制定目标时过于随意、制定后也不关注目标的落地情况，导致团队目标感差、业绩始终不见起色。那么，卓越的领导者是如何做目标管理的?

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