线上班级，是量子教育最新推出的学习产品，聚焦于企业中基层员工的职场通用能力提升。以短期、集中、组织的形式，快速实现员工的能力突破，帮助建立起企业或团队内部通用的工作语言，提高员工、部门之间的协作效率，实现企业人效的整体提升!

现已推出《问题分析与解决-明星员工训练营》、《自我管理能力修炼》、《21天职场沟通训练营》三大线上班级，可随时咨询了解。

2021年1月5日，朱宪老师受邀为某医药公司的员工做了线下培训，广受现场员工好评。

朱宪老师，是业内资深的领导力设计专家，他主讲的《问题分析与解决》课程干货十足、趣味横生，仅在钉钉平台学习人数就超过85+万人。

为了深挖课程价值，强化学习效果，量子教育围绕《问题分析与解决》课程，打磨出了一个为期8天的线上班级产品——《问题分析与解决-明星员工特训营》

利用业余时间，以团队形式，体系化学习全球顶级咨询公司麦肯锡的分析和解决问题技巧，全面提升团队成员分析和解决复杂问题的能力!

该训练营详细介绍：详细了解。

为什么我们建议以线上班级的形式学习。

线上班级，是一种以线上社群为主的团队集中学习形式，配有班主任、学习委员、小组长等，有组织、有计划的进行学习。

同时每节课程学完，还会留有作业巩固学习效果，定期有翻转课堂、小组讨论、结果检视会、针对团队实际问题的执行计划等，打造一种参与式的学习氛围，让学员学起来有动力，学完了有效果。

▲ 近期开班截图

相比较而言，线上班级比课程、大学和线下培训来说，有以下3大优势：

一、线上班级培训管理风险更可控

以往，很多企业习惯于找培训讲师到企业讲线下课。但老师的讲师费、住宿、场地等等成本加起来，可能要几万甚至几十万元。

但线上班级，大幅节省掉了讲师费、住宿等成本，只需要几千元就可以安排员工集中参加培训。尤其是在培训预算不充沛的情况下，线上班级是企业培训降本增效的不二选择。

除了成本以外，疫情的反复，也让线下的大规模聚集变得相当困难，线上培训就成了企业相对安全的解决方案。这点相信大家都有所预期，这里就不再多说啦!

二、线上班级培训运营更高效

传统的培训，从老师选择、接待、组织到最后的效果评估，培训负责人要全程跟着，费心费力。一场培训，就占据了培训负责人的绝大部分时间和心智。这显然不利于培训负责人的职业成长和企业的快速发展。

而线上班级拥有一套完整的培训流程。培训负责人，只需要组织相应员工进入培训的社群，其他学习和运营动作完全可以交给我们的课程交付团队。

这样一来，即便是同时开几十个线上班级，培训负责人也同样能掌握自如，培训效率就大幅提高了!

三、线上班级知识点消化吸收更佳

相信很多小伙伴都会有这个疑问，学习这种事，看课程不就行了?为什么要花时间和金钱参加班级呢?它比单独的课程，到底好在哪里呢?

实际上，二者的学习效果真的天差地别!

据美国缅因州的国家训练实验室实验表明，只靠上课的平均记忆率只有5%，也就是说如果员工只是看课程的话，课程的效果就只有5%，要想提高员工的能力，还远远不够。

在线上班级形式下，观看课程只是学习的第一步。除此之外，为期8天的学习中，还穿插了作业、小组讨论、翻转课程等形式强化练习，充分发挥参与式教学的优点，提高学员的学习效果。

总的来说，知识点消化吸收更佳、培训运营更高效、培训管理风险更可控，这就是我们建议大家用线上班级的形式，学习这门课程的3大理由。

对于企业来说，线上班级的形式最能解决不是个人的成长问题，也不是整个企业的持续成长问题，而是一个团队针对某种能力短期提升突破的解决方案。

它既不像课程学习那样散乱无序，也不像企业大学需要投入较高的资金和时间成本。每个线上班级，聚焦单个技能，进行短期学习，快速实现团队的共同成长，这就是线上班级学习最核心的优势。

大家如果对这个训练营感兴趣，可以点击右侧在线客服咨询。