世界银行指出，当今世界财富的64%是由人力资本构成的。随着科技的进步，技能的迭代变得越来越快。
但与传统智慧相反，如今最大的价值不只局限于纯粹的技术能力。事实上，最有价值的角色是那些能够使机器人与熟练的，跨学科的思考者配对，来创新，创造和交付服务的人。
当我们身处快速奔跑的时代，激发人的创新力，让每个人都成为企业发展的助推器将成为企业的破局之法。
2019年1月5日，量子教育受邀参加由义乌市人力资源服务协会和义乌市企业经理人协会主办的“2018中国义乌“一带一路”人力资源峰会。近500位企业CEO、CHRO、人力资源总监、人力资源经理、人力资源专业人士齐聚现场。
量子教育创始人叶祺仁，量子教育COO金新平，量子教育义乌分院院长、义乌市企业经理人协会会长刘凤仙，量子教育高级金融学院院长时秀丽以及义乌兄弟县市协会会长、秘书长、部分商协会会长、秘书长出席了本次活动。围绕《数字化人才培养新范式》、《人力资源如何建设雇主品牌》和《流动人才痛点和新税法实施》几大主题，开启了人力资源管理与服务变革的‘创新密码’探讨，以新型认知和超凡洞见，共同探寻人力资源管理与服务的未来创新之路。
量子教育创始人叶祺仁为大会致辞
量子教育高级金融学院院长时秀丽老师凭借着十几年的行业经验，深入剖析了数字化转型对企业所带来的人力资源变革。
时老师在分享中提到当前的中国人力资源资源面临着技术、组织和HR管理的三大变化，技术的变革让企业的组织形态和管理方式发生了翻天覆地的变化。过去的方法已经不能适应现今的模式，未来的人力资源管理必定是大联接的，数字化、智能化和网络化是人力资源的核心，企业将转变成为去中心化或扁平化的组织，如何创造更好的体验和激发他们的活力成为企业管理新的挑战。
人力资源部门将被重塑，成为企业数字化转型的推动者。赋能员工，激活组织将成为HRer的重点。
量子教育高级金融学院院长时秀丽进行经验分享
纵观全球500强企业在人才培养方面所做的努力，我们看到打造中国企业整体的学习力是刻不容缓的事情。量子教育在近两年里进行的人才培养新范式的探索和创新成果在国内已经吸引了各大企业家们的关注。
数字化时代的人才培养不再是个人化的，断层的，而是基中高人才的共同成长。数字化企业组织以人为本的透明管理的生态体系，将激发每一个人的创造创新力，每个人不再是螺丝钉，而是发动机，就像动车组，每一节车厢都在驱动往前。
