无论在什么行业中，企业规模以及企业所处阶段是何种形式，要想持续获得企业的有效发展和增长，都要确保你的员工拥有所有必要的知识和技能，以有效地完成日常工作。企业培训是一种结构性地实现这一目标的方法，它允许企业投资于那些有潜力、有能力发展并成为企业核心人物的员工。

如果给员工提供在公司内部学习和成长的机会，你不仅能保留这些员工，而且能建立一支更加熟练的员工队伍，这对你将来的生意会有好处。

什么是企业培训?

企业培训是一项由主管或企业培训部门执行的方案，旨在向具体工作人员提供在当前职位所需的技能和知识。

一般情况下，新员工要准备好自己的工作职责，就需要进行某种程度的训练。然而，为现有员工提供培训也是有价值的，因为这将帮助个人发展，并由此使企业受益。

企业培训包括哪些方面?

每一个角色对于企业培训都有不同的需求。所以，不能精确地定义员工培训计划的内容，因为培训可以根据业务和角色来进行。

无论是非正式地介绍企业文化过程，或者是学习有关企业各个岗位中的专业知识或是企业所处行业的行业知识，企业培训都能以多种形式适应企业、角色和员工。比如，教师指导、角色扮演、小组讨论、网上学习、会议和讲座都是企业培训的形式。

所以，企业培训并不局限于一种技术，而是强调如何使新员工跟上步伐，或者为已有员工准备在未来的事业中继续前进提供最好的方式。

企业为何要培训员工?

尽管对大多数企业来说，培训一般都是强制性的，但是对自身发展来说，也同样重要。所以，在企业内部提出的培训方案对所有新老员工都适用。

企业们应该觉得自己在这个岗位上看到了发展的机遇。假如他们看到企业有被赏识和发展的空间，他们就不太愿意离开公司。企业培训的主要目的是为了使员工个人的发展和能力得到提升，但是由于它还可以提高公司和全体员工的工作效率，所以对各方都有好处。

对企业培训的好处是什么?

员工和企业都可以从实施企业培训项目中得到很多好处。其中包括：

提高生产力

提高效率

更规范的流程化

少试错

既定的培训人员标准。

企业架构更加透明。

追踪个人成长情况，获取发展机会。

企业培训与发展为何重要?

有些时候，雇佣和解聘员工也许是正确的解决办法，但是对于长久的业绩来说，企业培训和发展能让你的员工兴旺发达，到最后，你的公司才会兴旺发达。

企业培训不仅仅是简单地抛弃那些没有能力完成具体工作的员工，而是鼓励企业评估员工，并向他们提供必要的支持，帮助他们掌握公司所需要的技能。

采取这一方法，企业可以选择留住那些具有积极态度的员工，让他们与企业共同成长，并且减少不必要的更换员工所带来的成本。