知识付费时代，人们接触到的学习资源越来越多了，渴望成长的职场人可以在各个地方找到优质的课程内容，加速自身成长。

然而，选择太多，带来的也不全是优点。很多职场人经常是东学一点，西学一点，知识体系零碎散乱。这不仅使得职场人能力进阶效率低下，还容易造成企业要求与人员能力的错位，影响企业人才培养效率。

为帮助职场人体系化学习，赋能企业系统化培养人才，量子教育以千门优质好课为基础推出了「岗位系统提升班」。

一、人力资源系统提升班

「人力资源系统提升班」涵盖薪酬、绩效、招聘、培训等人力资源模块的6大方向，14个岗位，满足企业不同职级、不同方向的HR学习所需。

二、管理者系统提升班

「管理者系统提升班」涵盖新晋管理者、MINI MBA、数字化人才、前沿创新4大方向，帮助企业管理者拓宽认知边界，强化管理能力。

三、财务管理系统提升

「财务管理系统提升班」涵盖财务总监、财务主管、主办会计3大岗位，赋能企业的财务管理人员系统化提升。

四、市场 | 销售系统提升班

「市场 | 销售系统提升班」涵盖营销总监、销售总监、大客户经理等3大方向的5个岗位，助力市场、营销人才的深度成长。

五、互联网运营系统提升班

「互联网运营系统提升班」涵盖短视频运营、社群运营、首席运营官等5大方向的6个岗位，帮助企业的互联网运营更加得心应手。

六、供应链系统提升班

「供应链系统提升班」涵盖供应链、采购2大方向的5个岗位，帮助企业优化供应链人才培养体系，储备更多管理人才。

七、生产管理系统提升班

「生产管理系统提升班」涵盖厂长、生产总监、生产安全员等3大方向的8个岗位，帮助优化企业生产管理系统，实现生产人才井喷的良好局面。

零碎的学习，带来的是单一能力的提升，却无法快速让量变产生质变。于企业而言，员工统一学习，系统提升，更有利于搭建企业人才梯队，打造“上下同语”的工作环境，让员工和企业都能越走越快，越走越远。未来，量子教育还将推出更多方向、更多岗位的系统提升班，助力人才系统成长，为企业人才梯队建设添砖加瓦!