为应对新时代的竞争态势，企业愈发重视员工能力成长，企业培训需求也就愈发迫切。过去，企业采用了诸如线下内训、在线培训平台、企业微课等形式，加速员工能力提升，均取得了不错的效果。然而，随着竞争态势的变化，企业培训也面临着新的挑战!
随着商业的发展，社会分工日趋细化，单打独斗的场景越来越少，团队协作的场景越来越多。团队逐渐取代个人，成为企业竞争的核心单元，这就导致以团队为中心的培训需求逐渐常态化!这就要求，企业HR也要打造一种培训方案，快速拉齐团队认知，提高团队战斗力，助力企业打造人才竞争力!
数字化的到来，使得企业培训逐渐变得可视化、数据化。然而，随着数字化转型的深入推进，对企业培训的透明度和可控性要求也在进一步提高。传统培训，以培训时长、培训人数作为评价维度，存在着透明度低、可控性差的特点，数字化转型要求企业HR在开展企业培训时，颗粒度逐渐细化，在学习路径、学习效果等多个环节把控培训质量。
量子教育依靠强大的内容优势，结合当下企业的培训痛点，经过一年多调研和近百家企业的验证，开发“云班级”产品，让企业员工上瘾在线培训。
一、什么是云班级?
通俗来说，就是线上特训营。学员以社群的形式集中起来，针对某项能力，进行短期突击培训。
看到这，或许有人要问，云课程、云班级和云课堂三者之间，有什么关系?
我们可以用理发来类比。如果自己就会理发，只要买个理发刀自己理即可。要想理得更好，就需要去理发店，借助理发店里的专业工具才能做到。如果追求的是又快又好，不仅要去理发店，还要找专业的理发师。
理发刀就相当于云课程，理发师相当于云班级，理发店就相当于云课堂。
三种方式相辅相成，满足企业不同情况下的培训需求。
员工自学能力强，企业HR只需给到相应的课程即可。企业需要对所有员工进行长期全面的人才培养，企业HR就需要搭建专属的企业在线培训平台。企业迫切需要短期快速提升某个团队的战斗力，或者员工的某项能力，就可以采用云班级。
二、云班级的特点
云班级采用的是双师教学制，精选名师大咖担任班级导师，根据需要直播答疑，解决学员学习和工作过程中遇到的问题。同时，业内资深人士担任领导，对学员进行一对一辅导，作业批改。以教学的形式，加快知识点的消化吸收，加速学员成长!
▲ 部分云班级导师
常见的企业培训，多以学习为主，具体学到多少，学的对不对，企业老板、HR乃至学员本人，都很难描述清楚。
云班级采用测、学、练、考、评全链路闭环学习，学员从参加学习到结束，节节有训练，次次有评价，让学员的学习成果清晰可见。
▲ 班主任点评学员作业
相较于自主看课学习，云班级采用的是互动式社群学习。每个班级设置班主任，全程进行教学管理服务，从开营到结营，塑造良好的学习氛围，全方位提升学习体验。
▲ 督学服务
三、云班级的优势
企业HR只需将目标员工集中拉群，整个企业培训过程就无需操心，由班主任全权接管，培训效率大大提升。节约的时间、精力和人力，就可以用来开展更多的培训活动，提升培训效率。
▲ 云班级培训流程图
对企业HR来说，最容易被挑战的问题就是”企业培训效果怎么样?“以往，企业HR大多通过员工学习报告、学习时长等维度评估培训效果。而在云班级中，学员的所有学习路径全部数字化，学员发言、作业、考试等学习产出，全部可作为企业培训效果评价维度，帮助企业HR随时把控员工的学习效果。
相较于自学式培训，云班级更注重的是教学服务。学习本身是反人性的，企业HR常常是冥思苦想，使出浑身解数鼓励员工学习。而据美国硅谷的一家公司调研发现，加入体验设计相比没有体验设计的用户组在行为完成率上高出167%。也就说，在移动学习中，加入体验设计，会让人更容易接受学习。云班级无论是社群化的学习形式、双师教学的学习制度，还是全链路的学习路径，都是在强化员工的学习体验，加强企业培训效果。
▲ 学员好评反馈
目前，量子教育在云班级服务方面，推出了4类产品：职场通用、岗位进阶、领导力修炼、定制专题，为企业培训提供更加多样化的选择，助力企业培训数字化深入转型。
互联网巨头腾讯以产品著称，但在内部沟通时，提到最多的关键词不是产品，而是服务。腾讯认为，用户买一个打孔机，不是想要一个打孔机，而是想要一个洞。打孔机是产品，让用户有一个孔是服务。以用户得到这个孔为目的去提供服务，就不会只想着去做一个打孔机，就会以用户获得和用户满意为中心进行设计，从而增强企业的核心竞争力。
其实做企业培训也是一样，企业培训的目的，不是想要做培训，而是让员工具备推动企业发展需要的能力。无论是线上还是线下，云课程、云班级还是云课堂，都是各有优劣的”打孔机“，企业HR不必拘泥于用哪种“打孔机”，只要最终打出来的“孔”是对的就够了。
企业可以根据员工情况选择特训营进行专属开班培训，咨询热线：400-1698-589。
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