2020年真是困难的一年，疫情给各行各业造成的损失程度不言而喻。

中国企业面临了一场“生死大考”，其中，企业HR招聘人才、培养人才、留住人才，更是面临着巨大的考验。

但是，疫情不仅带来了危机，也播撒了机遇的种子。

疫情发生后，企业在线培训成为各大企业的“标配”之一，我们明显发现，企业使用在线学习、直播课堂等产品的热情空前高涨。

2020年，组织与人力资源管理的趋势之一就是“回归”，回归“组织正确性”，强化岗位体系的建设。

华为、腾讯等一系列名企虽然持续提升管理能力，但岗位发展体系仍然是这些企业人才评价与员工发展的核心支柱。因此，岗位发展体系不但没有“过时”，反而更具有强烈的时代色彩。

毕竟，岗位才是人力资源管理的基础。

在变化莫测的市场环境中，企业要想赢得竞争优势，岗位技能分级体系的构建势在必行。

企业通过规范员工技能等级、培育员工自主学习能力、搭建员工技能晋升通道，能有效缓解企业管理中存在的各种问题。

量子教育基于企业人才培养的丰厚经验，从方案和案例，从理论到实践，从名师到专家，从体系到细节，全面助力企业落地岗位发展体系。

此次，量见·云课堂岗位体系企业在线培训课程更是迎来了全面升级!

6大方向，130+门企业在线培训课程，200+小时，600+章节，从生产管理、产品研发、供应链到财务管理、人力资源等，系统完善岗位的专业能力。